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Promoteur engagé

Management responsable

AQUIPIERRE est engagé dans une démarche qualité volontaire et la mise en place avec ses équipes d’un système de management responsable.

Nos objectifs qualité sont les suivants :

1

Norme NF Habitat

Produire des logements plus économes, plus sûrs, plus pratiques, plus confortables, plus sains et offrant une meilleure qualité de vie. L’ensemble de notre production est certifiée NF Habitat, garantissant son niveau de qualité final et ses performances techniques.

2

Nos collaborateurs

L’élaboration, la maîtrise et l’amélioration continue d’un système de management responsable, avec entre autres, les objectifs suivants :

  • offrir un accueil personnalisé à nos client et privilégier une relation de confiance basée sur l’écoute, la disponibilité et le conseil,
  • améliorer notre niveau de service à tous les stades de la réalisation des projets immobiliers et avec l’ensemble de nos interlocuteurs (propriétaires des terrains, collectivités, habitants, banquiers, bureaux d’étude, architectes, contrôleurs, administrations, commercialisateurs, assureurs, syndics, gestionnaires et nos clients),
  • honorer nos engagements en terme de qualité et de niveau de performance de notre production et respecter les délais grâce à une organisation interne efficiente.

Notre labellisation qualité passe également par une consommation et un fonctionnement responsable :

  • achat responsable des consommables et des fournitures moins nocives pour l’environnement,
  • sensibilisation de nos collaborateurs sur les bonnes pratiques limitant l’emprunte écologique de notre fonctionnement,
  • le groupe Adevim, dont Aquipierre fait partie, a emménagé dans son nouveau siège social en 2017. La rénovation et la surélévation de cet immeuble a intégré, lors de sa conception et de sa réalisation, des préoccupations d’économie d’énergie, d’impact environnemental et d’utilisation de matériaux naturels et respectueux de l’environnement.

En ce qui concerne nos collaborateurs :

  • l’accueil, la formation, l’évolution le bien-être de chacun d’entre eux est une préoccupation majeure de notre société,
  • nous recrutons principalement des jeunes diplômés ou avec une courte expérience professionnelle. Nous les formons et leur offrons des perspectives de carrières,
  • chaque nouveau collaborateur est accueilli par une journée de formation, un livret d’accueil complet et un système de parrainage est mis en place la 1ère année,
  • un cadre de travail sain, serein et propice à la collaboration leur est proposé,
  • nous sommes également à l’écoute de leurs préoccupations professionnelles : des réponses leurs sont apportées à travers des formations professionnelles, des possibilités d’évolution de leur carrière ou de leur reconversion.

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